Обучение

Курс «Управление персоналом компании. Путь к мастерству»

18 февраля — 19 апреля 2016

Бесплатно

Компания «1С‑Рарус» приглашает вас принять участие в серии вебинаров:

Курс «Управление персоналом компании. Путь к мастерству»

pay_video

Насколько эффективно вы управляете основным активом вашей компании — персоналом?

Как вы справляетесь с решением специфичных для фирм-франчайзи HR-задач?

Знаете ли вы о том:

На эти и многие другие вопросы вы сможете ответить на online-семинарах обновленного Курса «Управление персоналом фирмы «1С:Франчайзи». Путь к мастерству».

Приглашаем пройти обучение:

Молчанова

Ведущий online-курса Молчанова Дарья

  • Консультант по организационному развитию компании, и.о. руководителя центра бизнес партнерства «1С‑Рарус».
  • Сертифицированный преподаватель по методологии Адизеса, интегратор мероприятий по проекту Адизеса «1С‑Рарус».
  • Эксперт по управлению персоналом, коуч-консультант.
  • Опыт управления подразделениями развития персонала более 10 лет.
  • Ведение рубрики «Управление персоналом в журнале «ПРАВОсоветник».
  • Практический опыт разработки видения развития компаний, проведения сессий стратегического планирования и целеполагания в подразделениях «1С‑Рарус» и фирмах-франчайзи в регионах.

1. Организация работы по управлению персоналом в Компании

Дата проведения: 14 января 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Подробнее о программе

2. Путь от сотрудника к приверженцу

Дата проведения: 18 февраля 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Семинар посвящен управлению вовлеченностью персонала компании.

Подробнее о программе

Участники online-семинара:

  • Познакомятся с тенденциями развития современного рынка труда, феноменом «демографической ямы» и нашумевшей «теорией поколений». Узнают о том, какие трудности испытывают руководители поколения «Х» с молодыми сотрудниками поколения «Y».
  • Узнают такое вовлеченность персонала и что роднит это состояние с влюбленностью. А также о способе оценки вовлеченности персонала.
  • Ответят на вопрос, почему индекс вовлеченности персонала играет решающую роль в успехе компании. И о том, как возникает связь между удовлетворенностью клиента и удовлетворенностью сотрудника.
  • Осознают важность формирования у руководителей базовых установок на вовлечение сотрудников.
  • Подробно и последовательно изучат каждое слагаемое, влияющее на индекс вовлеченности: удовлетворенность, лояльность и поддержку инициативы.
  • Познакомятся с опытом участия компании «1С‑Рарус» в рейтинге работодателей и в исследовании вовлеченности, индексом вовлеченности персонала в компаниях IT-отрасли.
  • Получат богатый набор инструментов, успешных практик формирования вовлеченности в компании «1С‑Рарус» и других компаниях IT-отрасли. А также калейдоскоп идей по построению системы регулярной оценки лояльности и удовлетворенности сотрудников.
  • Ответят на вопрос, какие из этих практик могут быть применены в их компаниях с учетом количества сотрудников, средств и других, доступных на сегодняшний день, ресурсов.
  • Познакомятся с концепцией «Счастье в деятельности». Узнают о 7 источниках управленческой энергии. А также получат возможность оценить свой уровень удовлетворенности работой.
  • Получат домашнее задание и тест для закрепления полученных знаний. Тест подготовлен с помощью нового онлайн-сервиса «Коструктор тестов».

3. Секреты KPI, грейды и многое другое о мотивации

Дата проведения: 24 февраля 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Семинар об инструментах управления материальной и нематериальной мотивацией сотрудников.

Подробнее о программе

Преимущества участия. Участники online-семинара:

  • Ответят на вопрос «Зачем компании нужна система мотивации?» и почему сотрудники в ней нуждаются?
  • Узнают о том, почему люди не терпят «уравниловку» и получат представление об основных принципах мотивации.
  • Познакомятся с концепцией Ицхака Адизеса о внутреннем и внешнем вознаграждении и с другими его подходами к формировани системы вознаграждений.
  • Актуализируют информацию о теоретических подходах к мотивации, в том числе   двухфакторной теории Герцберга.
  • Ознакомятся со всеми составляющими системы мотивации и подробно разберут подходы к монетарной мотивации.
  • Узнают скрывается за понятием  KPI, какие существуют типы и виды KPI.
  • Получат инструкцию о том, как сформировать, «взвесить» KPI, разберут конкретные примеры наборов KPI для разных должностей сотрудников фирмы «1С:Франчайзи».
  • Получат информацию о правилах внедрения систем вознаграждения в практику работы компании: как часто следует менять мотивацию и насколько тщательно подходить к ее внедрению.
  • Получат ответы на вопросы по теме семинара «От сотрудника к приверженцу», посвященного управлению вовлеченностью сотрудников.

Все участники семинара получают:

  • Полную информацию по теме семинара, примеры выполнения данной задачи из практики компаний IT-отрасти в целом и «1С‑Рарус», в частности.
  • Возможность воспользоваться экспресс-консультацией — задать вопрос эксперту до семинара по электронной почте и получить на него ответ непосредственно в процессе семинара.
  • Материалы для домашней работы (тесты, опросники, статьи, литературу и др.).   
  • Обязательный к заполнению, тест для закрепления полученных знаний.
  • Презентацию семинара.

4. Подбор персонала от «А» до «Я»

Дата проведения: 2 марта 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Семинар раскрывает секреты планирования, поиска, отбора и оценки персонала.

Подробнее о программе

Участники online-семинара узнают о:

  • HR трендах 2016, влияющих на подбор персонала.
  • Планирование и подборе персонала, как HR-функции.
  • Задачах и ожидаемых результатах подбора, а также применяемых технологиях.
  • Этапах подбора персонала.
  • Методах и инструментах работы на разных этапах, в том силе таких методах, как инфографика и использование социальных сетей.
  • Правилах описания вакансии и нюансах, на которые необходимо обращать внимание при чтении резюме.

Поделятся информацией об источниках привлечения, наиболее эффективных для каждой категории.

Руководители познакомятся с важными элементами организации работы по подбору персонала:

  • Типичный БП подбора персонала.
  • Состав воронки подбора.
  • Основные KPI рекрутера.

Все участники семинара получают:

  • Полную информацию по теме семинара, примеры выполнения данной задачи из практики компаний IT-отрасти в целом и «1С‑Рарус», в частности.
  • Возможность воспользоваться экспресс-консультацией — задать вопрос эксперту до семинара по электронной почте и получить на него ответ непосредственно в процессе семинара.
  • Материалы для домашней работы (тесты, опросники, статьи, литературу и др.).   
  • Обязательный к заполнению, тест для закрепления полученных знаний.
  • Презентацию семинара.

5. От новичка к успешному сотруднику

Дата проведения: 10 марта 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Семинар о цели, содержании и реальных практиках адаптации персонала.

Подробнее о программе

Содержание online-семинара:

  • Понятие, цели и задачи адаптации персонала компании.
  • Сроки адаптации разных категорий сотрудников.
  • Кто несет ответственность за адаптацию?
  • Как сократить адаптационный период?
  • Многообразие методов и инструментов адаптации:
  • Адаптационный лист.
  • 1-ый рабочий день.
  • Welcome! Тренинг.
  • Адаптационная беседа.
  • Наставничество.
  • Анализ результатов адаптации.

6. Ученье всему голова

Дата проведения: 17 марта 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Семинар рассказывает о практике обучения и развития персонала компании.

7. Корпоративная культура победителей или один в поле — не воин

Дата проведения: 24 марта 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Семинар о теории и практике управления корпоративной культурой и бизнес коммуникациями.

Подробнее о программе

Что получат участники online-семинара:

  1. Узнают ответы на вопросы, заданные на семинаре «Подбор персонала от «А» до «Я».
  2. Подробно познакомятся с понятием корпоративной культуры, целями ее создания и культивирования в компании.
  3. Ответят на вопрос: «Почему работе над корпоративной культурой придается такое большое значение?».
  4. Осознают важность создания культуры уважения и доверия для успеха любой системы и познакомятся с практическими инструментами ее формирования.
  5. Получат вдохновляющие и наглядные примеры создания и внедрения ценностей в компаниях разных отраслей бизнеса.
  6. Ответят на вопросы: «Кто несет ответственность за «окультуривание» организации и «Какие роли играют все участники в этом процессе?».
  7. Получат возможность ответить на вопрос о том, какие ценности важны для компании, ориентированной на успех, и оценить соответствие своей компании этому перечню.
  8. Получат инструмент диагностики корпоративной культуры и ценностей компании.

8. Управление кадровым резервом или как выращивать замов

Дата проведения: 31 марта 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Семинар о формировании, развитии, оценке и удержании резервистов в компании.

Подробнее о программе

В ходе online-семинара участники получат ответы на следующие вопросы:

  1. Какие проблемы компании помогает решить системная работа с кадровым резервом? И почему до нее обычно не доходят руки?
  2. В чем отличие руководителей подразделения от заместителя конкретного руководителя?
  3. Варяг или резервист? Кого предпочесть?
  4. Как удержать в компании резервиста, когда руководящих должностей на всех не хватает?
  5. Как вовлечь руководителей в процесс работы с КР?
  6. Почему важно «PR ить» проекты по работе с персоналом компании?

А также получат следующую информацию по теме:

  1. Алгоритм поиска и оценки кандидата в замы.
  2. Этапы cистемной работы с кадровым резервом компании:
    • Формирование.
    • Оценка кандидатов на замещение должностей.
    • Обучение резервистов.
  3. Успешные практики работы с КР на каждом этапе, в том числе методика проведения центра оценки персонала.
  4. Инструменты подготовки руководителя: делегирование, обратная связь.

9. Оценка персонала, как обязательный фактор обеспечения его результативности. О методах оценки персонала и практике их применения в компаниях отрасли

Дата проведения: 7 апреля 2016 года.
Время проведения: 11:00–13:00 по московскому времени.

Подробнее о программе

Участники online-семинара получат:

  1. Исчерпывающую информацию о том, зачем нужна оценка персонала компании, какие задачи бизнеса она решает.
  2. Ответят на вопросы:
    • Что?
    • Как?
    • Когда?
    • Кого?
    • Необходимо оценивать?
  3. Подробно ознакомятся с правилами создания профиля должности и системы компетенций компании — главными документами любой системы оценки персонала.
  4. Узнают о различных инструментах оценки знаний и компетенций:
    • Ассессмент центр.
    • Тестирование.
    • Тайный покупатель.
  5. Познакомятся с конкретными практиками использования оценки персонала в компаниях отрасли.
  6. Узнают о правилах предоставления сотрудникам обратной связи по результатам проведенной оценки.
  7. Увидят работу сервиса «Конструктор тестов», предназначенного для проверки и поддержания квалификации персонала.
  8. Получат ответы на вопросы о возможностях его применения.
  9. В результате семинара смогут самостоятельно спланировать и провести оценку сотрудников компании.

В курсе используется методика онлайн-обучения, ориентированная на результат.


Регистрация участников до 20 февраля.


Дополнительную информацию о мероприятии можно узнать у ответственного за организацию курса, менеджера партнерской сети — Бондаренко Анны:

Скачать инструкцию по участию в вебинарах Скачать инструкцию по участию в вебинарах

По техническим вопросам, связанным с подключением и проведением вебинара, просьба обращаться на электронный адрес: webinar@rarus.ru
_____
С наилучшими пожеланиями,
Команда «1С-Рарус»

{"FORM_ID":"js-subscribe-form","CONTEXT":{"USER_AGENT":"CCBot\/2.0 (https:\/\/commoncrawl.org\/faq\/)","IP":"35.175.107.185, 185.94.108.25"},"POSITION_LIST":{"0":{"id":"236","title":"\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440","model":false},"3":{"id":"237","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436","model":false},"5":{"id":"238","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f","model":false},"7":{"id":"239","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f","model":false},"9":{"id":"240","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432","model":false},"11":{"id":"241","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c","model":false},"12":{"id":"242","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u043f\u043e \u0437\u0430\u043a\u0443\u043f\u043a\u0430\u043c 1\u0421","model":false},"14":{"id":"229","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u043f\u043e \u0418\u0422\u0421 \u0438 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430\u043c","model":false},"17":{"id":"243","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440","model":false},"18":{"id":"244","title":"\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435","model":false}},"RUBRIC_LIST":{"1":{"id":"227","title":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432","model":false},"2":{"id":"228","title":"\u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","model":false},"4":{"id":"217","title":"\u0418\u0422\u0421 + \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u044b","model":false},"6":{"id":"230","title":"\u0422\u0438\u043f\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb","model":false},"8":{"id":"231","title":"\u041e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb \u2014 \u00ab\u0410\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430 1\u0421\u00bb","model":false},"10":{"id":"232","title":"\u0422\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043e\u0431\u043e\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","model":false},"13":{"id":"233","title":"\u041c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f (\u0432\u0435\u0431\u0438\u043d\u0430\u0440\u044b, \u0441\u0435\u043c\u0438\u043d\u0430\u0440\u044b, \u0442\u0440\u0435\u043d\u0438\u043d\u0433\u0438)","model":false},"15":{"id":"234","title":"\u0410\u043a\u0446\u0438\u0438","model":false},"16":{"id":"235","title":"\u041e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","model":false}},"allowDebug":false}