Как выстроить грамотное управление в компании и не следить за каждым сотрудником?

01.11.2022 92

Каждому руководителю хочется, чтобы все сотрудники понимали его с полуслова и сами определяли задачи и их приоритетность. А сам руководитель работал бы над стратегическими задачами, направлял и вдохновлял команду.

Возможно ли построить такой тип управления? И  что для этого сделать — разберем в этой статье.

Обратите внимание на студентов

Легче всего заложить правильные ценности и качества для работы в молодого сотрудника — какими являются студенты.

Чем отличаются люди в годах и с опытом от молодого поколения?

    Опытные сотрудники часто являются заложниками своих установок. Они уже знают, как им действовать и менее заинтересованы в изменениях. Как правило, они тратят меньше времени на обучение, ведь по большому счету, уже добились хороших результатов в своей карьере. Им важнее стабильность.

Чего не скажешь про молодых специалистов, которые любознательны, открыты, с «горящими глазами» и мотивацией достичь высоких результатов в карьере.

  • «Бывалые» в изучении новых материалов опираются на старый опыт или «я слышал» — это мешает им воспринимать новую информацию без собственной оценки. В то время как студенты не ограничены — их мышление кристально чистое. Они как пластилин, из которого можно сделать самого передового и верного сотрудника.
  • Студенты, как представители другого поколения, думают иначе, способны копать глубже и приносить свежие идеи — это отразится на вас, как на руководителе. Вам придется отвечать на нестандартные вопросы и начинать мыслить в новом направлении. Студенты — это глоток свежего воздуха в любом бизнесе.
  • Студентам легче понимать новую молодую ЦА для ваших услуг. Бизнес молодеет — сейчас много начинающих предпринимателей с успешными бизнес-идеями. Ровесники поймут друг друга лучше, что поможет вам выстроить коммуникацию на понятном для заказчика языке.

Почему выгодно работать со студентами

Молодые студенты — как новый стартап. Первая причина, по которой вам стоит присмотреться к студентам — прямая выгодна. Вы можете нанять недорогого сотрудника, вырастить его и получить гораздо больше заработка впоследствии.

Также, нанимая молодых студентов, вы повышаете престиж своей компании. Вы оказываете большую поддержку учебным заведениям, и можете найти там клиентов для внедрения и автоматизации.

Да, в молодого сотрудника нужно будет вложить больше сил и времени. Не все они вырастают в «звезд». Но, это не должно вас останавливать. Подключите опытных сотрудников к наставничеству, дайте и им свежий смысл в работе.

Как начать работать со студентами

Для начала работы необходимо поставить измеримые цели в работе стажеров и трезво оценивать количество ресурсов, которые уйдут на их обучение.

  1. Обозначить задачи, которые можно решить при участии студентов.
  2. Определить допустимый объем финансовых ресурсов для стажировок.
  3. Подготовить план стажировки и адаптации, включающий обучение, сертификацию, практику.
  4. Составить список целевых учебных заведений и обратиться за поиском студентов для работы.

Как упростить себе задачу по поиску студентов

Приглашаем вас принять участие в организации и проведении «Дней Карьеры» от фирмы «1С»!

Преимущества участия:

  • Привлечение на работу новых кадров, установление контакта с перспективными студентами.
  • Возможность поделиться своей экспертизой и выступить с докладом, лекцией или мастер-классом.
  • Расширение сотрудничества с региональными учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.
  • Популяризация индустрии «1С» и технологий «1С:Предприятия 8» среди молодежи, а также возможность заявить о своей компании.

Для партнеров, у которых нет возможности участвовать лично или уделить время на подготовку, мы подготовили несколько дополнительных форматов для участия:

  • Предоставляем возможность взять готовый материал для мастер‑класса по hard и soft скилам на выбор.
  • Делегировать выступление о вашей компании нам, вашему дистрибьютору «1С‑Рарус».
  • Вы можете подать заявку и прислать нам текстовый или видео‑материал для выступления о вашей компании.
Для подачи заявки на участие заполните форму, выберите в ней удобный для вас формат.
Регистрация для партнеров 

По всем возникающим вопросам вы можете обращаться к вашему региональному менеджеру или к Александре Негушиной:

{"FORM_ID":"js-subscribe-form","CONTEXT":{"USER_AGENT":"CCBot\/2.0 (https:\/\/commoncrawl.org\/faq\/)","IP":"3.238.72.180, 185.94.108.28"},"POSITION_LIST":{"0":{"id":"236","title":"\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440","model":false},"3":{"id":"237","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436","model":false},"5":{"id":"238","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f","model":false},"7":{"id":"239","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f","model":false},"9":{"id":"240","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432","model":false},"11":{"id":"241","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c","model":false},"12":{"id":"242","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u043f\u043e \u0437\u0430\u043a\u0443\u043f\u043a\u0430\u043c 1\u0421","model":false},"14":{"id":"229","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u043f\u043e \u0418\u0422\u0421 \u0438 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430\u043c","model":false},"17":{"id":"243","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440","model":false},"18":{"id":"244","title":"\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435","model":false}},"RUBRIC_LIST":{"1":{"id":"227","title":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432","model":false},"2":{"id":"228","title":"\u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","model":false},"4":{"id":"217","title":"\u0418\u0422\u0421 + \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u044b","model":false},"6":{"id":"230","title":"\u0422\u0438\u043f\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb","model":false},"8":{"id":"231","title":"\u041e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb \u2014 \u00ab\u0410\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430 1\u0421\u00bb","model":false},"10":{"id":"232","title":"\u0422\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043e\u0431\u043e\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","model":false},"13":{"id":"233","title":"\u041c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f (\u0432\u0435\u0431\u0438\u043d\u0430\u0440\u044b, \u0441\u0435\u043c\u0438\u043d\u0430\u0440\u044b, \u0442\u0440\u0435\u043d\u0438\u043d\u0433\u0438)","model":false},"15":{"id":"234","title":"\u0410\u043a\u0446\u0438\u0438","model":false},"16":{"id":"235","title":"\u041e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","model":false}},"allowDebug":false}