Каждому руководителю хочется, чтобы все сотрудники понимали его с полуслова и сами определяли задачи и их приоритетность. А сам руководитель работал бы над стратегическими задачами, направлял и вдохновлял команду.
Возможно ли построить такой тип управления? И что для этого сделать — разберем в этой статье.
Обратите внимание на студентов
Легче всего заложить правильные ценности и качества для работы в молодого сотрудника — какими являются студенты.
Чем отличаются люди в годах и с опытом от молодого поколения?
-
Опытные сотрудники часто являются заложниками своих установок. Они уже знают, как им действовать и менее заинтересованы в изменениях. Как правило, они тратят меньше времени на обучение, ведь по большому счету, уже добились хороших результатов в своей карьере. Им важнее стабильность.
Чего не скажешь про молодых специалистов, которые любознательны, открыты, с «горящими глазами» и мотивацией достичь высоких результатов в карьере.
- «Бывалые» в изучении новых материалов опираются на старый опыт или «я слышал» — это мешает им воспринимать новую информацию без собственной оценки. В то время как студенты не ограничены — их мышление кристально чистое. Они как пластилин, из которого можно сделать самого передового и верного сотрудника.
- Студенты, как представители другого поколения, думают иначе, способны копать глубже и приносить свежие идеи — это отразится на вас, как на руководителе. Вам придется отвечать на нестандартные вопросы и начинать мыслить в новом направлении. Студенты — это глоток свежего воздуха в любом бизнесе.
- Студентам легче понимать новую молодую ЦА для ваших услуг. Бизнес молодеет — сейчас много начинающих предпринимателей с успешными бизнес-идеями. Ровесники поймут друг друга лучше, что поможет вам выстроить коммуникацию на понятном для заказчика языке.
Почему выгодно работать со студентами
Молодые студенты — как новый стартап. Первая причина, по которой вам стоит присмотреться к студентам — прямая выгодна. Вы можете нанять недорогого сотрудника, вырастить его и получить гораздо больше заработка впоследствии.
Также, нанимая молодых студентов, вы повышаете престиж своей компании. Вы оказываете большую поддержку учебным заведениям, и можете найти там клиентов для внедрения и автоматизации.
Да, в молодого сотрудника нужно будет вложить больше сил и времени. Не все они вырастают в «звезд». Но, это не должно вас останавливать. Подключите опытных сотрудников к наставничеству, дайте и им свежий смысл в работе.
Как начать работать со студентами
Для начала работы необходимо поставить измеримые цели в работе стажеров и трезво оценивать количество ресурсов, которые уйдут на их обучение.
- Обозначить задачи, которые можно решить при участии студентов.
- Определить допустимый объем финансовых ресурсов для стажировок.
- Подготовить план стажировки и адаптации, включающий обучение, сертификацию, практику.
- Составить список целевых учебных заведений и обратиться за поиском студентов для работы.
Как упростить себе задачу по поиску студентов
Приглашаем вас принять участие в организации и проведении «Дней Карьеры» от фирмы «1С»!
Преимущества участия:
- Привлечение на работу новых кадров, установление контакта с перспективными студентами.
- Возможность поделиться своей экспертизой и выступить с докладом, лекцией или мастер-классом.
- Расширение сотрудничества с региональными учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.
- Популяризация индустрии «1С» и технологий «1С:Предприятия 8» среди молодежи, а также возможность заявить о своей компании.
Для партнеров, у которых нет возможности участвовать лично или уделить время на подготовку, мы подготовили несколько дополнительных форматов для участия:
- Предоставляем возможность взять готовый материал для мастер‑класса по hard и soft скилам на выбор.
- Делегировать выступление о вашей компании нам, вашему дистрибьютору «1С‑Рарус». Вы можете подать заявку и прислать нам текстовый или видео‑материал для выступления о вашей компании.
Регистрация для партнеров
По всем возникающим вопросам вы можете обращаться к вашему региональному менеджеру или к Александре Негушиной:
- тел.: 8 (495) 642‑78‑78, доб. (60‑28);
- эл. почта: negale@rarus.ru.
