Чем вы можете заинтересовать кандидата? Какие компетенции он получит, работая в вашей компании? Какие условия? Как грамотно «упаковать» суть вашего предложения — рассказываем в статье.
Выгоды для сотрудника
Чем больше выгод, закрывающих разные потребности, вы найдете у компании и вакансии, тем больше откликнется кандидатов.
Для привлечения проактивного соискателя, важно рассказать об интересных задачах, возможностях развития и карьерного роста. Помните мотивов, влияющих на выбор работы и работодателя много и ваша задача учесть их при написании вакансии. Вот самые распространенные: профессиональный, социальный, гедонистический мотивы, а также мотивы смысла, признания и бонусов.
Не привлекайте инертных людей! Не делайте акцент на выгодах, отвлекающих от работы — спортивный уголок (зал, настольный теннис, дартс), питание (кофемашина, сладости).
Расскажите, например, о премиях за перевыполнение плана (мотив бонусов), о гибком графике (гедонистический мотив), о повышении экспертизы (профессиональный).
Неочевидный, но действенный способ — спросить у действующих сотрудников: что им было важно при выборе работы? за что они любят работу? Это может вам помочь найти людей, похожих на тех, кто уже работает.
Отлично, если следующие два пункта про обязанности и требования будут не длиннее, чем пункт про выгоды. Они и не должны быть большими! Вычеркните все ненужное — типовые для должности задачи и требования, которые нужны везде.
Обязанности
Начиная описывать этот блок, исходите из того вас поймут неправильно. Именно поэтому важно ответить на вполне обоснованный вопрос соискателя: «А делать‑то в итоге что?»
Расскажите сотруднику предстоит делать именно в вашей компании. Объясните, чем ваша вакансия непохожа на остальные — не нужно перечислять огромный список типовых для должности задач.
Наличие обучения, испытательного срока или стажировки — дополнительный плюс для соискателя. Когда человек понимает его ждет — ему проще сделать следующий шаг.
Требования
Здесь мы указываем навыки (soft skills), знания, опыт работы, личные качества.
Оставьте в вакансии только важные требования, без которых кандидат не сумеет справиться с работой:
- больше конкретики;
- меньше оценочных суждений;
- не пишите для «солидности» побольше.
Соискатели понимают ленивые, безответственные люди, постоянно срывающие сроки, никому не нужны. Поэтому не указывают такие риски в своем резюме :) Так зачем же работодатель тратит место в тексте вакансии на банальные требования?
Помните! Наличие важных для должности качеств проверяйте с помощью тестов или специальных вопросов на собеседовании. Написать в вакансии «Нужны ответственные» и получить в сопроводительном письме «Я как раз такой» — это трата времени вашего и соискателя.
Условия
Здесь пишем только сухие факты, т. к. выгоды мы описали ранее — зарплата, график, соцпакет.
Важно! Написать «зарплата по договоренности» или «обсуждается на собеседовании» — плохая идея:
- вашу вакансию могут из‑за этого не увидеть;
- кандидаты, скорее всего, решат вы предлагаете сумму ниже рынка;
- откликнутся новички или отчаявшиеся, которые кликают на все предложения подряд.
Не можете указать конкретную сумму, укажите вилку с небольшим разбросом или средний доход сотрудников на этой должности.
В завершении плана вакансии, обратите внимание на окончание текста вакансии — добавьте призыв к действию. Чтобы ваше предложение не осталось в десятках открытых вкладок браузера, напомните соискателю про то ждете от него письма.
- «Ждем ваше резюме!»
- «Откликнуться на вакансию можно тут».
Если вы долго не можете найти специалиста, а число заинтересованных кандидатов не увеличивается, значит вакансия написана неправильно! В большинстве случаев что-то не так с текстом или условиями.
Важно: краткое описание вакансии — третье, после названия должности и заработной платы, на что соискатели обращают внимание, решая, открывать ли полный текст вакансии. Если пренебречь этим — соискатели его даже не откроют.
На мероприятии «Как закрыть вакансию?» мы подробнее разберем привлекательные и непривлекательные примеры описания вакансий. Зарегистрироваться вы можете тут.
Вы можете прислать пример вашей вакансии на elenag@rarus.ru и мы разберем ее на вебинаре или в следующих статьях.
