Онлайн-сервис «Конструктор тестов»

15 Января 2016 2016-01-15T00:00:00+03:00 462

Работая с партнерами на протяжении многих лет, мы видим значительный интерес к получению поддержки от «1С-Рарус» в решение задач управления персоналом. И это неслучайно, поскольку люди являются главным стратегическим ресурсом нашего бизнеса, его основным активом.

С какими же проблемами в области HR сталкиваются компании, работающие в сфере «1С»?

Перечислим только некоторые из них:

  • Недостаток некоторых квалифицированных специалистов в организации.
  • Недостаточный инструктаж новых сотрудников.
  • Отсутствие системы контроля квалификации сотрудников.
  • Отсутствие системы повышения квалификации.
  • Отсутствие системы организованного обучения.
  • Отсутствие системы роста сотрудников.
  • Высокие затраты на обучение.
  • Длительное вхождение в должность сотрудников.

И этот список можно продолжать.

Как же организована работа по управлению персоналом в компаниях нашей отрасли?

Только часть компаний выделяет в своей организационной структуре сотрудника, отвечающего за обучение, развитие, оценку персонала. Руководители другой части компаний делегируют отдельные функции по управлению персоналом секретарю, офис-менеджеру, бухгалтеру. В ряде компаний задачами управления персоналом занимается генеральный директор самостоятельно. Закономерным итогом является то, что задачи управления персоналом часто решаются не системно, эпизодически и, к сожалению, непрофессионально.

Проблемы есть и решать их необходимо. Какие решения можно предложить?

Их может быть несколько.

Одним из решений будет формирование в компании профессиональной команды специалистов по управлению персоналом. Разумеется, специалисты должны обладать всеми необходимыми компетенциями в данной области. Но как руководителям, не обладающим профессиональными знаниями по управлению персоналом правильно осуществить отбор и дальнейший контроль за работой этих сотрудников, как выстроить бизнес-процессы? А главное, из каких бюджетов выделить средства на содержание высококвалифицированного персонала?

Другим решением будет передача функции управления персоналом компаниям, специализирующимся на HR-аутсорсинге. Но здесь риски тоже высоки. Аутсорсинговые компании, зачастую, не знают специфики бизнеса «1С:Франчайзи», не готовы полностью вникать в наши проблемы. В результате их работа может оказаться некачественной и высока вероятность, что результат нас не удовлетворит.

Можно также искать альтернативные возможности решения.

Одну из таких альтернативных возможностей мы решили предложить нашим партнерам. Это новый проект дистрибьютора «1С‑Рарус» для партнеров с рабочим названием «Учебный портал 1С-Франчайзи». Мы создаем оnline ресурс, который будет включать в себя несколько взаимодополняющих сервисов, помогающих нашим партнерам, решать, в первую очередь, задачи, связанные с подбором, обучением и развитием персонала, оценкой потенциальных и действующих сотрудников.

Какие возможности портала уже доступны партнерам?

В декабре 2015 г. вышел в свет первый онлайн-сервис учебного портала — «Конструктор тестов». Это рабочий инструмент, который позволит пользователям быстро и качественно оценить знания действующих и потенциальных сотрудников вашей компании в любых профессиональных областях.

Функционал «Конструктора тестов» предоставляет следующие возможности:

  • создавать комплекты вопросов по любым областям знаний, объединять их в тематические коллекции;
  • конструировать тесты, используя как комплекты вопросов, подготовленные самостоятельно, так и комплекты, подготовленные экспертами «1С‑Рарус»;
  • создавать группы учеников, добавлять новых учеников;
  • проводить тестирование действующих и потенциальных сотрудников;
  • знакомиться с результатами прохождения тестирования.

Какие задачи компании можно решить с помощью сервиса «Конструктор тестов»?

С помощью тестов, сконструированных с использованием нашего инструмента вы сможете решить следующие задачи, актуальные для любой компании:

  • принять решение о найме потенциального кандидата;
  • выбрать сотрудника для участия в проекте;
  • поддержать квалификацию персонала на требуемом высоком уровне.

Есть ли в «Конструкторе тестов» готовые комплекты вопросов, которые можно использовать для оценки персонала в партнерских компаниях?

В сервисе «Конструктор тестов» создано множество Комплектов вопросов, которые сгруппированы по тематическим Коллекциям. Cейчас пользователям доступны следующие Коллекции:

  • «1С:ИТС + сервисы»
  • «ПП 1С: функционал, правила апгрейда, лицензирование»
  • «Инструменты продаж»
  • «Microsoft, Лаборатория Касперского, Доктор Веб. Политика лицензирования и ценообразование»
  • «ПП для предприятий розничной непродовольственной торговли»
  • «ПП линейки Альфа‑Авто»
  • «ПП для предприятий общепита и ресторанного бизнеса»
  • «ПП для микрофинансовой отрасли»

Сейчас комплекты вопросов, подготовленные экспертами «1С‑Рарус», ориентированы, в первую очередь, на тестирование специалистов по продажам и сопровождению клиентов, менеджеров по продуктам. И в то же время уже сейчас в своем «Учебном классе» Вы можете создавать инструменты для оценки сотрудников любой специализации.

Кто несет ответственность за актуальность и качество вопросов, включенных в сервис?

За каждой коллекцией вопросов закреплен квалифицированный эксперт, в задачи которого входит актуализация и пополнение существующих, а также создание новых коллекций. В течение 2016 года количество коллекций будет расти. Поэтому рекомендуем вам оформить доступ к сервису и всем коллекциям вопросов без ограничений на 12 месяцев, поскольку стоимость к сервису и всем его коллекциям будет оставаться для вас неизменной в течение всего 2016 года.

На кого ориентирован сервис «Конструктор тестов»? Кто является его пользователем?

Пользоваться сервисом может любая компания, которая хочет иметь возможность оценивать знания своих сотрудников, затрачивая на это минимум времени и средств. Фирмы «1С:Франчайзи» будут заинтересованы в использовании коллекций вопросов, авторами которых являются эксперты «1С‑Рарус». Компаниям других сфер бизнеса будет полезен функционал по созданию тестов, проведению тестирования и последующему анализу результатов.

Если говорить о должности пользователя сервиса внутри компании, то модератором учебного класса «Конструктора тестов» может быть сотрудник, ответственный за обучение и оценку персонала в конкретной компании. Это может быть специалист по работе с персоналом, менеджер по обучению, руководитель подразделения и даже генеральный директор небольшой компании. Для лучшего понимания перечислю основные возможности Модератора Учебного класса.

Получив доступ к своему «Учебному классу» (так называется рабочее пространство в сервисе), Модератор может:

  • создавать новые комплекты вопросов и объединять их в тематические Коллекции;
  • добавлять пользователей — реальных и потенциальных сотрудников компании в роли Учеников;
  • добавлять Учеников в Группы и формировать Группы из ранее добавленных Учеников;
  • проводить тестирование Учеников и групп Учеников;
  • просматривать Результаты тестирования;
  • анализировать результаты тестирования Учеников и Групп;
  • создавать Тесты, включая в них один или несколько комплектов вопросов;
  • при создании Теста устанавливать ограничение по количеству попыток, времени тестирования, требованиям к результату теста.

Можно ли протестировать сервис? И как получить доступ к нему?

Мы предоставляем желающим пробный демо доступ к сервису на 48 часов. Дальнейший доступ к «Конструктору тестов» и тематическим Коллекциям платный. Он предоставляется сроком на 12 месяцев. Стоимость зависит от статуса партнера и коллекций, включенных в пакет.

Для получения доступа вам необходимо:

  • Отправить заявку из Личного кабинете на сайте или по эл. почте partner@rarus.ru.
  • После поступления оплаты и одобрения заявки партнер получает доступ к Учебному Классу (роль Модератор).
  • Партнер может предоставлять доступ неограниченному числу своих сотрудников (роль Ученик).

Мы предлагаем партнерам совместно развивать сервис «Конструктор тестов». Вы можете создавать свои Вопросы и Тесты, тем самым, наполнять общую копилку, а также делиться материалами для подготовки сотрудников и кейсовыми заданиями.

Партнерам, активно участвующим в пополнении базы вопросов, тем самым делающим свой вклад в ее развитие, доступ к ресурсу будет предоставляться на более выгодных условиях.

За дополнительной информацией обращайтесь в Дирекцию Дистрибьюции и развития бизнеса 1С:Франчайзи, компании «1С‑Рарус»:

{"SHOW_MODAL":true,"FORM_ID":"js-subscribe-form","CONTEXT":{"USER_AGENT":"claudebot","IP":"54.242.191.214, 185.94.108.132","MODE":"default","NEWS_ID":295883,"SHOW_MODAL":true},"allowDebug":false,"POSITION_LIST":{"0":{"id":"236","title":"\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440","model":false,"name":null,"theme":null},"3":{"id":"237","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436","model":false,"name":null,"theme":null},"5":{"id":"238","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f","model":false,"name":null,"theme":null},"7":{"id":"239","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 \u0432\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u044f","model":false,"name":null,"theme":null},"9":{"id":"240","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432","model":false,"name":null,"theme":null},"11":{"id":"241","title":"\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c","model":false,"name":null,"theme":null},"12":{"id":"242","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u043f\u043e \u0437\u0430\u043a\u0443\u043f\u043a\u0430\u043c 1\u0421","model":false,"name":null,"theme":null},"14":{"id":"229","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u043f\u043e \u0418\u0422\u0421 \u0438 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430\u043c","model":false,"name":null,"theme":null},"17":{"id":"243","title":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440","model":false,"name":null,"theme":null},"18":{"id":"244","title":"\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435","model":false,"name":null,"theme":null}},"RUBRIC_LIST":{"1":{"id":"227","title":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432","model":false,"name":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0430\u0440\u0442\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432","theme":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"},"2":{"id":"228","title":"\u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","model":false,"name":"\u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","theme":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"},"4":{"id":"217","title":"\u0418\u0422\u0421 + \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u044b","model":false,"name":"\u0418\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e-\u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u044b","theme":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"},"6":{"id":"230","title":"\u0422\u0438\u043f\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb","model":false,"name":"\u0422\u0438\u043f\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb","theme":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"},"8":{"id":"231","title":"\u041e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb \u2014 \u00ab\u0410\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430 1\u0421\u00bb","model":false,"name":"\u041e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u00ab1\u0421-\u0420\u0430\u0440\u0443\u0441\u00bb \u2014 \u00ab\u0410\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430 1\u0421\u00bb","theme":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"},"10":{"id":"232","title":"\u0422\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043e\u0431\u043e\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","model":false,"name":"\u0422\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043e\u0431\u043e\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","theme":"\u041d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"},"13":{"id":"233","title":"\u041c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f (\u0432\u0435\u0431\u0438\u043d\u0430\u0440\u044b, \u0441\u0435\u043c\u0438\u043d\u0430\u0440\u044b, \u0442\u0440\u0435\u043d\u0438\u043d\u0433\u0438)","model":false,"name":"\u041c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f","theme":"\u0410\u043d\u043e\u043d\u0441\u044b"},"15":{"id":"234","title":"\u0410\u043a\u0446\u0438\u0438","model":false,"name":"\u0410\u043a\u0446\u0438\u0438","theme":"\u0410\u043d\u043e\u043d\u0441\u044b"},"16":{"id":"235","title":"\u041e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","model":false,"name":"\u041e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","theme":"\u0410\u043d\u043e\u043d\u0441\u044b"}}}